11月14日，医学部基础与生物科学学院党委、基础医学离退支部、生物科学离退支部和学院退教分会，共同组织学院离退支部主题党日活动。活动分成三个部分：一、赴苏州革命博物馆，集体观展《光辉的历程——中国共产党在苏州》和《铭记光辉历史 传承红色基因——苏州红色史迹图片展》，接受“不忘初心、牢记使命”党性和革命传统教育；二、考察吴江永鼎医院，研究全国民营医院管理排头兵的经营策略；三、参观苏州湾，感受新时代苏州现代化建设成果。

上午8:30，学院党委书记沈学伍、退教分会会长时文彪带队，一行58人从苏州大学南校区乘车出发，赴苏州革命博物馆参观。大家随着讲解员，顺次参观了新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设时期三个展厅，参观了陈列的历史资料、实物和图片，深入了解苏州的革命先烈们在“近代苏州社会”、“大革命时期”、“土地革命战争时期”、“抗日战争时期”、“解放战争时期”不畏艰险、不怕牺牲的革命历程。

铁炮、警钟和租界界碑，一下子把大家带入那个屈辱的年代；民盟苏州地下支部收听解放区波段的老式收音机、解放军强渡长江时的渡船钢板、多年后从战士体内取出的那颗子弹……文物再现历史，记载着苏州人民在中国共产党的领导下浴血奋战，走过的“苦难—觉醒—胜利”的革命历程。

 

 随后，大家乘车来到位于吴江区松陵镇的民营永鼎医院。医院干净整洁，600张床位、年60万门诊量，在苏州尤其在吴江地区有良好的口碑。以“仁术济世，永特鼎辉”作为医院的座右铭。作为一个二甲民营医院，永鼎医院是如何在医疗资源丰富的苏州地区蓬勃发展起来的呢？大家带着问题走进医院二楼的会议室。

校友王浙东院长、谢峰副院长、原苏州大学附一院院长葛建一等热情接待了大家。王浙东院长用PPT给大家详细介绍了永鼎医院的建院历史、发展现状和管理特点。永鼎医院以强化管理服务，降低运营成本，来减少病患费用；以积极承担社会义务，作为医院品牌建设的路径，在“民营的基础上有经营”，医院得到了良性的发展。现在医院的场所、设备、人员都不错，医院只有把生存、收入和医院发展绑在一起，“唯有服务好，才有忠诚患者”。尤其让大家觉得意外的事，王院长尤其谈到了作为民营医院（企业）更加注重党建，以党建促院建，努力“把党员培养培养成骨干，把骨干发展成党员”。并打造了“百名医生下基层”“天使先锋岗”两个党建品牌。

王院长还介绍了医院的薪酬体系，并与公立医院进行了比较分析。作为民营医院，目前面临着两个问题：1.民营医院没有事业编制，人才队伍梯队建设有压力。前后300多名人才，贡献给地方公共卫生事业；2.民营医院在医保和农保方面有限额，超额部分必须医院自负，有一定财务压力。王浙东院长还就医院如何弥补职工社保、公积金和企业年金，领导层有无股份激励等问题，热情回答了大家的提问。

 

午后大家一同来到苏州湾，寓学于游，用自己的双眼来见证新时代苏州的日新月异。一边碧波万顷，一边高楼迭起，真是欣欣向荣。阳光明媚，微风徐来，湖畔散步，好不惬意。离退老同志们好友三三两两，边走边聊，感叹苏州巨变。他们时而远眺，时而驻足，不时用手机留住岁月的脚步和幸福的瞬间。美好的时光和最好的时代怎不让人留恋？

活动特点：1.学院党委重视是做好离退支部党建活动的关键，支部组织、学院协助，精心策划，细心安排；活动要切合离退老同志的专业背景、兴趣点和身心需要，让大家乐意参加；2.离退支部党日活动和退教分会的活动复合在一起，让非党员离退职工一起参加，“用群众来监督支部活动，以支部活动带动群众一起学习”；3.办好主题党日活动，提高支部向心力，进一步促进离退支部“六有一提升”达标创优；4. 离退支部工作往往是各单位党建工作中容易忽视的短板。通过加强离退支部的党建工作，“补补短，拔拔高”，推动离退支部的创新争优，从而推动学院党建整体再上新太台阶。